Пользоваться мобильным телефоном для большинства людей также важно, как есть, пить и даже дышать. Неудивительно, что индустрия разработки приложений процветает, а число желающих попробовать свои силы в качестве создателя софта для iOS возрастет. Привлекает не только солидный заработок (что тоже немаловажно), но и уверенность в востребованности профессии, а также предельно легкий старт. Не имеет значения, где вы получите навыки программирования и теоретическую базу – у каждого есть возможность зарегистрироваться на платформе «яблочного» бренда либо купить Apple Developer с подпиской, чтобы начать строить карьеру и получать неплохой доход. Вопрос лишь в том, сможет ли программист поддерживать изначально установленную для себя планку и успешно справляться с поставленными задачами.
Основные причины снижения продуктивности
Как ни печально, но примерно треть из тех, кто отлично показывает себя на начальном этапе работы в ИТ, со временем утрачивает конкурентоспособность. Так происходит, когда:
-
Теряется внутреннее желание заниматься разработкой цифровых продуктов.
-
Происходит сильное переутомление – речь не только о физическом перенапряжении, но и психоэмоциональном дисбалансе.
-
Возникают конфликты с членами команды. Работать вместе с узкопрофильными специалистами выгодно, но как только кто-то «перетягивает одеяло» на себя, тогда атмосфера становится неблагоприятной для продуктивного выполнения задач.
-
Случается выгорание на фоне систематического стресса, снижения мотивации и каких-то внешних факторов.
-
Не видно перспектив карьерного роста. Переход от юниора к мидлу и выше является сложным и длительным процессом, который далеко не все способны пройти.
-
Нет возможности организовать комфортные условия труда. У каждого программиста есть свое понимание того, когда и как работать удобно, например, кому-то необходима полная тишина, другим нравится общаться или слушать музыку. Если окружение входит в диссонанс с внутренними ощущениями, тогда эффективность разработки постепенно снижается.
-
Создатель софта изначально не обладает набором софт скиллов. Какой-то период ему удается соответствовать требованиям работодателя или заказчика, но потом он перестает выполнять задачи своевременно, не отслеживает качество ПО, пропускает важные моменты и т.д.
Если осознаете, что перестали справляться с установленным кругом задач, необходимо разобраться в себе, оценить перспективы дальнейшего развития в ИТ, и уже потом принимать какие-то меры для улучшения ситуации: больше отдыхать, выбирать действительно интересные проекты, перейти от работы на кого-то к собственному бизнесу и т.д.
