В наше время невозможно остановиться на изучении профессии один раз в жизни из-за быстро меняющихся технологий. Постоянное обновление знаний необходимо. Обсудим, на что стоит обращать внимание при выборе курсов для повышения квалификации сотрудников.
Что отличает профессиональную переподготовку от повышения квалификации? Давайте разберемся.
Профессиональная переподготовка
Профессиональная переподготовка возникает, когда в компании появляется интересная вакансия, на которую сотруднику не хватает знаний и навыков, полученных в учебном заведении по его специальности. Есть два варианта решения: оставить все как есть и не заботиться о развитии, или пройти обучение по новой специальности.
Иногда сотруднику не нравится текущее место работы, но поиск новой работы оказывается неудачным из-за отсутствия подходящих вакансий на рынке труда. В таких случаях необходимо приобретать новые навыки и подтверждать их соответствующими документами. Это называется профессиональной переподготовкой, когда человек получает новую специальность и диплом о переподготовке с указанием новой квалификации после окончания курсов. Такие документы позволяют искать новую работу. Решение о прохождении профессиональной переподготовки принимается человеком самостоятельно и обучение обычно длится более 500 аудиторных часов.
Для посещения курсов по профессиональной переподготовке требуется иметь высшее или среднее профессиональное образование, согласно статье 76 пункту 3 Федерального закона No273.
Повышение квалификации
При повышении квалификации сотрудники обновляют свои знания, улучшают навыки и изучают новости отрасли, чтобы уметь их правильно применять. Курсы повышения квалификации проводятся для соответствия профессиональным стандартам, как, например, курсы для работников образования, подробнее по ссылке https://eduregion.ru/courses/uchitel-nachalnykh-klassov/, или для укрепления позиций компании на рынке.
Эти курсы могут быть полезны в следующих ситуациях:
- когда сотрудник возвращается к работе после длительного перерыва (например, из-за болезни или декретного отпуска);
- при внедрении нового оборудования или обновлении программного обеспечения;
- при значительных изменениях в законодательстве или профессиональной сфере.
Продолжительность обучения обычно составляет от 16 до 72 часов, но в некоторых случаях может превышать 100 часов. По завершении курса учащийся получает соответствующее удостоверение.
