Корпоративное обучение персонала – это не только выездные или внутренние тренинги, направленные на повышение квалификации работников. Корпоративным обучением называется целая система, включающая hard и soft skills.
Зачем такое обучение? Во-первых, чтобы увеличить прибыль компании. Сотрудник, имеющий сильную мотивацию, постоянно узнающий что-то новое, будет стремиться применять новое в своей работе. Во-вторых, чтобы повысить лояльность членов команды.
Что собой представляет корпоративное обучение персонала
Сотрудники компании являются одной из главных ценностей бизнеса. Грамотное руководство понимает важность для эффективной деятельности предприятия правильной мотивации персонала путем предоставления ему возможности совершенствовать свои навыки. Для этой цели внедряются разные формы корпоративного обучения.
Содержание корпоративного обучения намного шире, нежели актуализация знаний и умений, которыми персонал должен владеть для качественного выполнения своих служебных обязанностей. В эту деятельность включается развитие у сотрудников важных для успешной деятельности компании качеств, таких как лидерство, коммуникативность, эмоциональный интеллект, умение работать в тесном контакте с коллегами. В результате как повышается профессиональная ценность каждого отдельного члена команды, так и, в конечном итоге, достигается главная цель компании - ее капитализация.
Преимущества, которые предоставляет корпоративное обучение
«Прокачанный» коллектив может стать одним из основных конкурентных преимуществ компании. В условиях жесткой конкуренции при прочих равных условиях как раз мотивированные таким образом сотрудники могут оказаться той движущей силой, которая поможет предприятию занять одну из лидирующих позиций на рынке.
От чего зависит форма корпоративного обучения
Поддерживать профессиональные навыки сотрудников на высоком уровне и развивать их личностные качества можно разными способами. Выбирая наиболее подходящую форму корпоративного обучения, руководство компании учитывает следующие моменты:
Каким бюджетом на эти цели располагает компания. Крупные фирмы могут позволить себе направить на повышение квалификации своих сотрудников серьезные суммы, а среднему и малому бизнесу приходится обходиться более доступными вариантами.
Сколько работников требуется обучать и с какой периодичностью, каким образом совмещать образовательный процесс с обычным функционированием предприятия без ущерба для деятельности компании.
Какие услуги предлагают фирмы, организующие тренинги для персонала
Какие технические возможности имеет компания, есть ли у нее учебные аудитории и другие помещения для проведения занятий.
Чем крупнее организация, тем более широки возможностями возможности по выстраиванию эффективной системы корпоративного обучения она обладает. Большие корпорации создают свои образовательные структуры, самостоятельно разрабатывают программы для внутреннего использования, в которых максимально учтена специфика собственного бизнеса.
В результате персонал получает знания и навыки, которые помогут максимально успешно решать стоящие перед ним задачи.
Компании, у которых нет возможности выстраивать корпоративное бизнес обучение собственными силами, привлекают к организации образовательного процесса бизнес-школы, тренинговые центры и курсы повышения квалификации.
